Asistente De Demostraciones

Responsabilidades Primarias:

Objetivo General: Asistirá en todo momento al supervisor de demostraciones, ayudándole a controlar, manejar y supervisar el área. Para poder ser un buen apoyo, deberá conocer todos los aspectos operativos y administrativos con el fin de lograr que se realicen todas las demostraciones programadas, ayudando a mantener un óptimo control operativo y excelentes resultados administrativos.

Experiencia Requerida:

Conocimiento del negocio de demostraciones a nivel operativo y administrativo, con el fin de entender los procesos del mismo.
Conocimiento de la actividad del demostrador, con el fin de que se faciliten los procesos de capacitación en este puesto.
Manejo de relaciones interpersonales.
Deberá manejar el equipo de cómputo y medios de comunicación, con los que el área cuenta.
Sabrá manejar al personal a cargo y lograr que sus indicaciones sean tan validas como las de un supervisor, por ello deberá saber como manejar equipos de trabajo con más de 40 personas.
Estudios profesionales truncos o concluidos, preferentemente en administración que le facilitaran la elaboración de reportes y el control del área.
Supervisión, para siempre detectar las oportunidades a corregir y evitar que estas sucedan en la menor medida posible.
Conocimiento de capacitación básica de manejo de alimentos, para poderse especializar de manera rápida en este aspecto y así ayudar en la supervisión, capacitación y supervisión de este aspecto en toda el área.
Manejar un 40% del idioma ingles.
Edad mínima de 21 años.

Habilidades Indispensables:

Habilidades de comunicación,
Habilidad numérica,
Habilidad verbal,
Productividad,
Trabajo en equipo,
Iniciativa y lleva a cabo,
Habilidades para construir relaciones,
Fiabilidad.

Competencias:

Manejo del Negocio

Enfoque en el cliente,
Perspicacia en el negocio,
Manejo por resultados,
Calidad en decisiones,
Informes,
Habilidades de mando,
Manejo de ambigüedad.
Creatividad.
Manejo a través de sistemas.

Manejo de Personal

Motivación de otros,
Equipos de trabajo efectivos,
Reportes de seguimiento,
Desarrollo de la gente,
Dirección y eval. Del trabajo,
Experiencia Interpersonal,
Diversidad directiva,
Dirección de otros,
Manejo de conflictos.

Manejo de si mismo.

Establecimiento de prioridades,
Integridad y Confianza,
Desarrollo personal,
Aprendizaje personal,
Balance de trabajo y vida,
Planeación,